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今春卒業予定の大学生の就職内定率は、昨年１２月１日現在で８１・６％
で、前年同期比２・０ポイント増となっていることが１６日、厚生労働省
と文部科学省の調査でわかった。内定率が前年同期を上回るのは４年連続。
男子の内定率は８１・８％（前年同期比０・９ポイント増）、女子は８１
・４％（同３・２ポイント増）。地域別では、近畿の８４・３％が最も高
く、関東（８３・７％）、中部（７９・７％）が続いた。また、１１月末
現在の高校生の就職内定率は前年同期比２・４ポイント増の７９・７％。
男子が８４・４％（前年同期比１・７ポイント増）、女子が７３・７％（
同３・０ポイント増）だった。

団塊の世代の退職が始まり、その穴埋めのために採用が増えているのであ
ろうが、良くも悪くも「団塊」とは良く例えたものだ。我が国の高度成長
を支えてきた世代がごっそり抜けることの影響を、大企業であればかねて
より考えてきたと思うが、失われた１０年と言われたバブル後の長期に渡
った就職氷河期とは隔世の感のある状況だ。大量採用による社内のピラミ
ッド構造に、バブル期と同様に出っ張りが出来てしまったわけだが、この
ような世代も景気が悪くなると淘汰の対象となるのは止むを得ないところ
か。景気が良いとされるにも関わらず、どこか行き詰まり感のある我が国
も、経済大国として世界を引っ張っていける存在になれるか、中国やイン
ドと言った新興国の台頭の中で、どうアピールしていけるか、経済の面だ
けでも課題は多いのではなかろうか。